关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。
- A如果员工数量较多则省时省力
- B在涉及人员范围较大的情况下比较适用
- C使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
- D根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
问题
关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（ ）。
参考解析：
成对比较法又称配对比较法、两两比较法等，其基本程序是：①根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序；②再根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；依次类推，经过汇总整理；③求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。应用成对比较法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用该方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。
分类：其他
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