在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。

1、企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。AA、技职校毕业生BB、复员转业人员CC、城镇失业人员DD、大中院校应届毕业生

2、在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的

在管理人力资源时，“对未来行为的最佳预测物是过去的行为”这句老话如何指导你的活动？

3、下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是

下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。A转换比率分析法B人员核查法C马尔可夫模型法D管理人员接续计划法

4、代维巡检人员在作月度监控项目检测时无需和监控值班人员核对监控信息上传是否准确

代维巡检人员在作月度监控项目检测时无需和监控值班人员核对监控信息上传是否准确。（）A正确B错误

5、人力资源管理中，对人员能力需求的考虑不包括（）。

人力资源管理中，对人员能力需求的考虑不包括（）。A政治理论水平B与战略和运行计划以及目标有关的未来需求C预期的管理者和劳动力的后继需求D对组织及其相关方面有影响的法律法...

6、某企业购买办公用品支付库存现金1500元，会计人员在作账务处理时借贷方分别多

某企业购买办公用品支付库存现金1500元，会计人员在作账务处理时借贷方分别多记了50元，则应做的更正分录是()。A借：库存现金：-50;贷：管理费用：-50B借：管理费用：-50;贷：银...