在人际沟通中产生冲突时,觉得自己立场是正确的而据理力争是采取了()策略。
- A竞争式
- B回避式
- C通融式
- D合作式
在人际沟通中产生冲突时,觉得自己立场是正确的而据理力争是采取了()策略。
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1、一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力,导致这种
一位寿险公司员工由于与同事在工作交往过中产生冲突而产生了较大的压力,导致这种压力产生的压力源被称为()。A时间性压力源B遭遇性压力源C情境性压力源D预期性压力源
在以太网中产生冲突碎片的原因是()。A在一个冲突时槽内有多个站发送数据B有的站没有监听而随意发送数据C有的站只发送很短的数据帧D由CSMA/CD协议缺陷而产生的冲突
3、在人际沟通发生冲突时“自知有错,但表明自己的态度,以示虚心”采取了()解决方
在人际沟通发生冲突时“自知有错,但表明自己的态度,以示虚心”采取了()解决方式。AA、通融式BB、妥协式CC、回避式DD、竞争式
4、准确而恰当的神态能在人际交往中产生积极的效果,使双方互相吸引。所谓准确是指个
准确而恰当的神态能在人际交往中产生积极的效果,使双方互相吸引。所谓准确是指个人的神态准确表达了个人的()、(),从而能使对方正确地理解自己。
5、在沟通过程中自愿将自己的个人真实信息袒露给对方,这种人际沟通技巧属于()
在沟通过程中自愿将自己的个人真实信息袒露给对方,这种人际沟通技巧属于()A沉默B自我暴露C触摸D幽默
组织中产生冲突的根源有哪些?