（）是为了达成组织战略目标和实现竞争力的全面提升，对绩效计划实行情况进行全面

1、绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（）①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核...

2、（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用

（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A人力资源规划B员工培训C员工招聘D绩效管理

3、人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争

人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）A直接目标B简介目标C具体目标D最终目标

4、战略决策指为了实现企业的战略目标，对管理客体系统的人、财、物等资源和组织机构

战略决策指为了实现企业的战略目标，对管理客体系统的人、财、物等资源和组织机构进行改革、调整的决策。A正确B错误

5、（）对组织总的长远目标和战略计划感兴趣，他们更关心如何制定战略计划，把竞争对

（）对组织总的长远目标和战略计划感兴趣，他们更关心如何制定战略计划，把竞争对手的市场夺过来，以扩大自己的市场占有率等。即关心的是战略性工作，组织长远计划和重大政策的...

6、组织为了实现长期目标而采取的主要行动计划被称为业务层战略。

组织为了实现长期目标而采取的主要行动计划被称为业务层战略。A正确B错误