敏感性培训的培训方式是针对（）类别对象的员工。

1、国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）

国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）A合资外方派来的管理人员B双方的管理人员C己方的人员D新聘的管理人员

2、不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析

不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A战略B组织C需求D在职

3、不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主

不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开A成本领先战略B重点集中战略C差异化战略D集中一点战略

4、培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的

培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A绩效成果B认知成果C反应成果D技能成果

5、晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。

晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。A以员工发展规划为依据B以企业的战略为目标C培训时间长、内容广D培训后必须进行考核E多种培训方法并用

6、在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。

在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。AA、学习评估BB、反应评估CC、行为评估DD、结果评估