根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）

1、（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

（）法也称为功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。AA、平衡计分卡BB、强制分配CC、要素评定DD、工作距离

2、根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评

根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具

3、根据测评对象的层次不同，企业信息管理绩效测评可分为（）。

根据测评对象的层次不同，企业信息管理绩效测评可分为（）。A近期测评、中期测评和远期测评B宏观测评、中观测评和微观测评C标准性测评、描述性测评和警示性测评D初步测评、基本...

4、根据时机、对象和目标不同，可以把控制分为（）。

根据时机、对象和目标不同，可以把控制分为（）。A预先控制B整体控制C现场控制D事后控制

5、对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向

对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）A横向加权B纵向加权C综合加权D相对权数

6、（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A要素评定法B工作记录法C关键业绩指标法D行为锚定法