以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和

1、以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。

以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。A设计和管理复杂B同工不同酬C员工提高技能和能力的动力不足D不利于企业适应多变的外部经营环境

2、以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。A员工的行为难以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理

3、在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A职能工资B职务工资C能力资格工资D技术等级工资

4、以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。

以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。A不利于激励员工提高技术、能力B忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C企业薪酬成本也比较高D而且适用范围窄E不适用于...

5、（）属于以绩效为导向的工资结构。

（）属于以绩效为导向的工资结构。AA、计件工资BB、提成工资CC、效益工资DD、岗位工资EE、技能工资

6、以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。

以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A员工众多的企业B经济效益好企业C任务饱满，有超额工作的必要D绩效能够自我控制E员工可以通过主观努力改变绩效等