一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

1、人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，

人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。A笔试不能成为唯一的甄选方式B不合格的结论过于笼统，应当详细记载具体表现C...

2、目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选

目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。A正确B错误

3、负责发布突发公共卫生事件信息的部门（）。

负责发布突发公共卫生事件信息的部门（）。A国务院B卫生部C中央宣传部D省级政府E省级卫生部门

4、公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。

公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。A因事择人B人职匹配C用人所长D德才兼备

5、一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。

一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。A国家机关B政党C国有企业D第三部门

6、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。

一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。