已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
- AA、15天内
- BB、28天内
- CC、一个月内
- DD、三个月内
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。
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1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。A正确B错误
2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15天订立书面劳动合同。()A正确B错误
3、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A10天;B半个月;C一个月;D两个月。
4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A15日B1个月C45日D2个月
5、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A7日B15日C1个月D3个月
6、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A10日内B15日内C20日内D1个月内