可学答题网 > 问答 > 第四章绩效管理题库,人力资源管理师(二级)题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。


简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:第四章绩效管理题库,人力资源管理师(二级)题库
相关推荐

1、"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。

"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D合理性原则

2、绩效考评指标体系的设计原则包括()。

绩效考评指标体系的设计原则包括()。A简洁性原则B科学性原则C经济性原则D明确性原则E针对性原则

3、简述绩效考评的横向程序与纵向程序。

简述绩效考评的横向程序与纵向程序。

4、说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

5、绩效考评指标体系的设计方法有()。

绩效考评指标体系的设计方法有()。A要素图示法B问卷调查法C个案研究D面谈法E经验总结法

6、绩效考评指标体系的设计程序

绩效考评指标体系的设计程序