根据海氏工作评价系统法，如果某一职位的责任比技能与解决问题的能力重要，则该职

1、海氏系统法

海氏系统法

2、海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和

海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。

3、海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。

海氏工作评价系统有美国工资设计专家（）研究开发出来。A爱德华.海BM.R.罗特C查尔斯.E.比多DE.J.本基

4、工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提

工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）AA.L.科里斯BM.R.罗特C查尔斯.E.比多DE.J.本基

5、海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。

海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。

6、世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏

世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。