薪酬调整的原则（）。

1、不属于薪酬制度调整的基本原则有（）

不属于薪酬制度调整的基本原则有（）A战略原则B针对性原则C从员工利益出发的原则D保证良好的沟通原则

2、薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

3、对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。A按劳付酬原则B 平均分配原则C多劳多得原则D公平付薪原则

4、薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。

薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。

5、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的

在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。AA、重新调整薪酬等级方案BB、保持原有工资水平CC、降低工资水平DD、薪酬等级不变...

6、薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。A正确B错误