绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际

1、不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）

不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）AA、认真程度BB、责任感CC、工作的努力程度DD、是否服从命令EE、工作成果大小

2、评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，

评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）A正确B错误

3、考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。

考评指标的设置关键是突出考评重点。下列不属于银行绩效考评指标的是（）。A合规经营类指标B社会责任类指标C资产负债类指标D风险管理类指标

4、通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作

通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。A正确B错误

5、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。A①③②④B①②③④C①②④③D①④②③

6、绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。

绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。A正确B错误