下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

1、特尔菲预测法是属于下列方法中哪种方法中的一种（）

特尔菲预测法是属于下列方法中哪种方法中的一种（）AA、定量预测法BB、定性预测法CC、移动平均法DD、季节预测法

2、比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C技术较稳定的企业的...

3、在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法

4、主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A领导估计法B回归分析法C德尔菲法D工作负荷法

5、下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A上级估算法B德尔菲法C岗位分析法D管理人员接替模型

6、企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）A最优化模型B企业变化预测模型C简单预测模型D模拟模型