某企业管理部门在制定劳动定额时,出现了以下四种意见,你认为哪一种意见比较正确?()
- A劳动定额主要是为了考核用的,所以,应该选择最先进的标准
- B定额标准的确定应该结合企业实际,并考虑有助于员工积极性的调动
- C为使绝大多数员工能超额完成任务,应该选择最低的定额标准
- D考虑到员工操作水平的差异性,定额标准宜取最先进与最低标准的平均值
某企业管理部门在制定劳动定额时,出现了以下四种意见,你认为哪一种意见比较正确?()
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1、湖南某企业对采购部门所需备用金采用定额备用金制定。当采购部门报销日常管理支出
湖南某企业对采购部门所需备用金采用定额备用金制定。当采购部门报销日常管理支出而补足其备用金定额时,应贷记的会计科目是()。A其他应收款B库存现金C制造费用D生产成本
制定劳动定额时,必须使劳动定额满足()的要求。A及时性B准确性C稳定性D科学性E合理性F全面性
3、劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A正确B错误
4、机动车维修工时定额应当由政府交通主管部门制定,道路运输管理机构执行监督,维修
机动车维修工时定额应当由政府交通主管部门制定,道路运输管理机构执行监督,维修经营者必须按公布的工时标准计算。A正确B错误
在制定劳动定额时为什么要考虑非劳动定额?
6、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动
某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。AA、50人BB、100人CC、150人DD、200人