v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标

1、检查考评制度着重检查考评思想政治教育对加强部队全面建设和提高官兵综合素质的作

检查考评制度着重检查考评思想政治教育对加强部队全面建设和提高官兵综合素质的作用效果，转化为官兵（）的情况，部队精神面貌、风气建设和完成任务的情况。A世界观方法论B世界...

2、在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A切实保证本岗位工作的有效性B将工作的实际情况与考评标准逐一对照C制订绩效改进计划D确定绩效标准

3、绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内

绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。A业绩B成果C契约D目标

4、绩效计划的目标是明确考评者与被考评者双方的责、权、力，使双方意见统一、目标一

绩效计划的目标是明确考评者与被考评者双方的责、权、力，使双方意见统一、目标一致，并在此基础上签署一份下确的书面内部协议，即（）。A绩效计划B绩效评估表C绩效目标D绩效指标

5、绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通

绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。AA.劳动合同BB.绩效指标CC.绩效协议DD.绩效契约

6、在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）

在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。A培训专职工作人员B培训一般考评人员C培训中层干部D培训考评者与被考评者