基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

1、在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )

在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(  )A战略设计运用的方法B战略设计的出发点C制度设计运用的方法D制度设计的出发点

2、销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。

销售人员薪酬方案的设计步骤包括()。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通

3、基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依

基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。A专业知识B专业技能C专业职务D专业特长E个性特点

4、在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）

在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）AA、战略设计运用的方法BB、战略设计的出发点CC、制度设计运用的方法DD、制度设计的出发点

5、以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A正确B错误

6、以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。

以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。A不利于激发员工的工作热情和责任心B无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别C...