人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。

1、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）A正确B错误

2、在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派

在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。A正确B错误

3、“公共气象、安全气象、资源气象”是战略思想的核心理念。

“公共气象、安全气象、资源气象”是战略思想的核心理念。A正确B错误

4、由变革性质和变革范围两个维度组成的四种战略变革类型中，最常见的变革形式是（）

由变革性质和变革范围两个维度组成的四种战略变革类型中，最常见的变革形式是（）。A革命式变革B适应式变革C进化式变革D重组式变革

5、对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。

对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）。A制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B为员工提大量的晋升机会C制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D...

6、使用成本领先战略的企业所适用的人力资源战略的特点是（）。

使用成本领先战略的企业所适用的人力资源战略的特点是（）。AA.明确的工作说明书BB.强调具有技术上的资格证明与技能CC.强调创新和弹性DD.强调以工作为基础的薪酬