劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况
- A试用期
- B培训
- C保守秘密
- D工作岗位
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况
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1、按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。A派遣合同B劳动合同C集体合同D劳务派遣协议
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。AA.一年BB.二年CC.三年DD.无固定期限
3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。A一年B一年以上C两年D两年以上
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同如何解除?
5、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是()。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同,期限是()。A6个月以上B1年以上C2年以上D5年以上
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同有何规定?