国家电网公司优秀专家人才后备届满考核通过对聘期内（）个年度考核成绩进行折算获

1、优秀专家人才后备每（）年选拔一次，聘期（）年。

优秀专家人才后备每（）年选拔一次，聘期（）年。A2；4B1；4C2；2D1；2

2、《国家电网公司档案工作考核评价办法》规定，国家电网公司办公厅收到各单位档案考

《国家电网公司档案工作考核评价办法》规定，国家电网公司办公厅收到各单位档案考评申请后，根据需要组织专家进行审核，并抽取部分单位进行（）。A现场复评B现场验收C现场测评D...

3、公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。

公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。A正确B错误

4、国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。

国家电网公司科技领军人才考核分月度考核、年度考核和（）三种方式。A届满考核B季度考核C期末考核D业绩考核

5、国家电网公司优秀专家人才年度考核要求承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少

国家电网公司优秀专家人才年度考核要求承担培训教学、培训资源建设等工作任务不少于（）学时，其中承担培训授课任务不少于（）学时。A50；25B35；15C40；16D45；15

6、优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。

优秀专家人才后备应具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。A正确B错误