当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()

1、在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。

在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D市场混合策略E都不是

2、为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。A职位分析B职位评价C薪酬调查D工作设计

3、很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工

很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A对外具有竞争力原则B对员工具有激...

4、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。A市场领先策略B市场跟随策略C市场滞后策略D混合策略

5、在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。

在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。A市场B行业C时间段D地点

6、薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬

薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A正确B错误