在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
- A职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
- B职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
- C职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
- D在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
- E赵某偷窃单位财物被发现
问题
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
参考解析：
依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。
分类：第十四章劳动合同题库,初级人力资源管理题库
相关推荐
-
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A职工李某因工负伤而丧失劳动能力B职工王某因偷窃汽车一辆而被法院给予刑事制裁C职工徐某因与他人同居而怀孕D职工陈某被派往...
-
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同，（）。A职工李某因工负伤而丧失劳动能力B职工王某因偷盗摩托车被依法追究刑事责任。C职工徐某因与他人同居而怀孕D职工陈某被派往...
-
3、在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金
在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C经与劳...
-
4、用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于
用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列()情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资A由于劳动者非本人过失造成事故，使单位财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失B劳动者本人...
-
在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。A劳动者被依法追究刑事责任B女职工在孕期、产期、哺乳期C患病或者负伤，在规定的治疗期内的D因公负伤并被确认丧失劳动能力E劳动者不...
-
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作B职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作C职工赵某在上...