员工个体绩效的整合和放大是（）

1、将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。

将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于（）。A马太效应B晕轮效应C从众心理D扩大盲点

2、绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。A正确B错误

3、在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D平衡记分卡法

4、使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。

使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。A内容B时间C频率D结果

5、绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织

绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。A正确B错误

6、设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。

设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。A正确B错误