在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

1、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。A面试B笔试C调查D档案

2、在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。A横向B同一指标C纵向D多个指标

3、对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分

对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

4、对应聘者进行初审时，筛选申请表的方法包括（　　）

对应聘者进行初审时，筛选申请表的方法包括（　　）A断应聘者的态度B判断是否符合职位技术C关注与职业相关的问题D注明可疑之处E判断是否符合经验要求

5、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括()。A首因策略B择优策略C淘汰策略D晋升筛略E轮廓匹配策略

6、在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水

在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体（心理）健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。A正确B错误