某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
- AA.招聘人员的数量
- B职务轮换幅度
- C员工知识技能的改善
- D招聘人员的类型
问题
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元
参考解析：
B选项，属于员工使用计划的目标，故错误；C选项，属于员工培训计划的目标，故错误。考点:人力资源规划的内容
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