应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

1、简述情景模拟测试的方法分类。

简述情景模拟测试的方法分类。

2、情景模拟测试最常用的方法是（）

情景模拟测试最常用的方法是（）A决策模拟竞赛法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D案例分析法

3、情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

情景模拟测试根据测试内容可以分为（）AA、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试BB、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试CC、沟通能力测试、组织能...

4、根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常

根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）A相似性B典型性C主题突出D以上全部包括

5、在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的

在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．A决策模拟竞赛法B即席发言C无领导小组讨论法D公文筐测试

6、情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）

情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）A可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C挑选最佳人才，提高招聘工作效率D多角度观察和全面了解