绩效管理培训需求分析以下哪些层次()
- A组织层次的需求分析
- B人员层面的需求分析
- C客户层面的需求分析
- D工作层面的需求分析
绩效管理培训需求分析方法主要有()。A访谈法B问卷法C关键事件法D经验预计法E基于胜任力需求分析法
工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析()A管理者的工作岗位职责和要求B工作计划C工作结果D工作岗位性质
试论述绩效管理培训需求分析方法及其主要内容
4、在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用()。
在绩效辅导的实施中,优秀的指导者或管理者在以下哪些层次上发挥作用()。A与专业技术人员建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,提供支持B营造一种鼓励专业技术人员承担风险...
5、培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()A正确B错误
在绩效管理培训需求分析中,更具有针对性的分析方法是()A访谈法B问卷调查法C经验预计法D基于胜任力的需求分析法