采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型

1、（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A品质B特征C行为D结果

2、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。A全方位评价法B专家小组法C行为事件访谈法D专家系统数据库

3、行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为

4、考评的效标的類型有（）。 ①特征性效标 ②行为

考评的效标的類型有（）。①特征性效标②行为性效标③结果性效标④态度性效标⑤能力性效标A①②③B②③④C①③⑤D②④⑤

5、绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。A正确B错误

6、行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出

行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A工作效果B工作态度C工作业绩D工作行为