如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准,那么渠道管理者应该()
- A终结渠道成员
- B分析渠道成员的需求和问题
- C将渠道成员置入试用状态,并有一个提升绩效的明确的最后期限
- D减少对渠道成员的可提供折扣
- E增加对渠道成员的可提供折扣和其他刺激活动
如果一个渠道成员无法达到最低绩效标准,那么渠道管理者应该()
1、一个积极的全方位渠道成员的销售能力能够被以下哪个标准衡量?()
一个积极的全方位渠道成员的销售能力能够被以下哪个标准衡量?()A销售的数量和质量B覆盖的地理面积C目前产品线的质量D净利润E总销售收入
2、如果渠道成员的产品是(),制造商就有可能对渠道成员绩效进行仔细检查。
如果渠道成员的产品是(),制造商就有可能对渠道成员绩效进行仔细检查。A一种需要高度售后服务B低单位价值C高的市场份额D低售后维修E高容量
评估渠道成员经常使用单独的绩效评估是因为()A十分简单和快速B渠道成员自己最不喜欢C对全部表现提供片面依据D以上全部都是对的E只有A和C是对的
4、渠道成员选择的过程是一个双向的过程,所以在选择渠道成员的时候,必须参考的标准
渠道成员选择的过程是一个双向的过程,所以在选择渠道成员的时候,必须参考的标准是渠道成员的()。
5、一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的()
一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的()A信息B资源C财富D规范
6、如果一个渠道成员没有达到绩效标准,那么渠道管理者应该()
如果一个渠道成员没有达到绩效标准,那么渠道管理者应该()A立刻解除渠道成员B重新评估现有的评估过程和标准C尽最大努力去学习掌握渠道成员的需求与问题D把渠道成员置入试用期E...