工作岗位评价的对象是( )。
- A岗位员工的工作活动
- B岗位的绝对价值
- C岗位员工的能力素质水平
- D岗位的责任权限
工作岗位评价的对象是( )。
工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比,属于人事考核或员工素质测评的范畴,而工作岗位评价虽然也会涉及岗位员工,但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在的,是企事业单位生产或工作的重要组成部分。
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。A薪酬标准B相对价值C定员D工作任务、职责
2、按选择的工作评价的因素,对工作岗位进行分析排序,以评价其工作价值的方法是()
按选择的工作评价的因素,对工作岗位进行分析排序,以评价其工作价值的方法是()A排序法B评分法C分等法D因素比较法
3、岗位评价对象通常包括()、一般管理人员、中层管理人员三类。
岗位评价对象通常包括()、一般管理人员、中层管理人员三类。A工人B干部C高层管理D转业军人
4、岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和()。A劳动报酬B劳动技巧C劳动环境D劳动能力
工作岗位评价的目的是( )。A确定薪酬标准B确定每个岗位的相对价值C确定每个岗位的定员D确定每个岗位的工作任务、职责
从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是()A定性方法B定量方法C定性方法与定量方法相结合D以上选项都错误