绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。

1、持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A计划B评估C实施D反馈

2、管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析，并制定出行之有效的绩效提升方案。

管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析，并制定出行之有效的绩效提升方案。A正确B错误

3、作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。

作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织...

4、绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化

绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解...

5、持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A正确B错误

6、绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。

绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。A正确B错误