企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

1、薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？

薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤？

2、在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬结构设计

3、市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水

市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。A正确B错误

4、在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后

在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A东...

5、宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。A①②③④⑤B④③①②⑤C①③②④...

6、企业安全文化评价指标体系的设计着眼于微观层面、时点角度、内部工作环境，以企业

企业安全文化评价指标体系的设计着眼于微观层面、时点角度、内部工作环境，以企业决策层、管理层和执行层为主要评价对象，侧重于具体行为、风险认知、工作压力的分析。A正确B错误