在人力资源管理成本核算中，（）和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易

1、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。AA、原始成本与重置成本BB、直接成本和间接成本CC、可控制成本与不可控制成本DD、实际成本与标准成本

2、培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成

培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）A正确B错误

3、适用生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法。是成本核算的基础工作。

适用生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法。是成本核算的基础工作。A正确B错误

4、在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于间接成本（）。

在人力资源管理活动的成本计算过程中，以下哪个不属于间接成本（）。A错误决策B事故C互不尊重D低士气

5、作业成本计算仅仅是一种成本核算方法，并非是一种现代成本管理的方法。

作业成本计算仅仅是一种成本核算方法，并非是一种现代成本管理的方法。A正确B错误

6、分步法核算下，月末为计算完工产品成本，还需要将归集在生产成本明细账中的生产成

分步法核算下，月末为计算完工产品成本，还需要将归集在生产成本明细账中的生产成本在完工产品和在产品之间进行分配。（）A正确B错误