高层管理者的晋升考评应采用（）。

1、用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A工作成果考评B综合考评C行为考评D客观考评

2、对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根

对员工的绩效考评可以有三种类型，即（），而对公司的高层管理人员的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。A业绩考核、表现考核、专项考核B业绩考核、能力考核、态度考核C年度...

3、对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。A个性B兴趣C职业倾向D能力、特长E管理能力

4、综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。A正确B错误

5、晋升考评体系中标准化程度最高的部分是（）。

晋升考评体系中标准化程度最高的部分是（）。A能力考核B测评C素质考核D心理检验

6、用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。A员工提出申请B出现职位空缺C准备提升某类人员D直接主管推荐E员工绩效考评成绩确认