要素计点法实施的步骤是怎样的？

1、简述要素计点法的特点。

简述要素计点法的特点。

2、要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A重要程度B排序C资格要求D在报酬要素

3、要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。

要素计点法中通常包括的三大要素是（）、（）、（）。

4、要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级

5、以下不属于要素计点法缺点的是（）。

以下不属于要素计点法缺点的是（）。A设计比较复杂B对管理水平要求较高C成本相对较高D应用最不普遍

6、要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。A确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的...