差别计件工资制是（）的内容之一。
- A泰罗的科学管理理论\
- B法约尔的一般管理理论
- C韦伯的行政管理理论
- D现代管理理论
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1、绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完
绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。A正确B错误
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泰罗对科学管理的研究是从差别计件工资制开始的。A正确B错误
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3、泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），
泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。A这种方法从经济上是合...
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古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()A正确B错误
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5、泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），
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6、科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理
科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。A正确B错误