四种绩效观中，（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标

1、通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，

通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。A正确B错误

2、（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存

（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。

3、（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为

（）主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造，能建立起标准、规范的行为体系。A结果论B过程论C全面绩效论D潜能论

4、通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识

通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级...

5、四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为

四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。A结果论B过程论C行为论D潜能论

6、人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、

人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（）等三方面同时推进。A能力的提高B薪酬的提高C职务的提升D资格的认证