在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

1、人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，

人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。A笔试不能成为唯一的甄选方式B不合格的结论过于笼统，应当详细记载具体表现C...

2、在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。

在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。A检查所填资料B测试与面试C身体体检D筛选申请材料

3、现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A笔试B面试C情境模拟D公文筐测试

4、在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）AA、人力资源规划BB、工作分析CC、人力资源的开发DD、市场调查与分析

5、企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人

企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人条件最好的候选人。A正确B错误

6、在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。A人员需求预测B人员供给预测C组织的战略目标D人力资源信息