人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、

1、要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）A企业的战略伙伴B企业内...

2、人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所

人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）A主动性B战略性C前瞻性D积极性

3、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。A方向性B指导性C时空性D规划性E控制性

4、北部湾经济区要努力建成中国―东盟开放合作的（），成为带动支撑西部大开发的战略

北部湾经济区要努力建成中国―东盟开放合作的（），成为带动支撑西部大开发的战略高地、西南中南地区开放发展新的战略支点、21世纪海上丝绸之路和丝绸之路经济带有机衔接的重要...

5、战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。

战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A人员培训B关键岗位的人员招聘来源C外派人员的收入报酬D子公司的考评机制

6、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。

战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。A方向性B整体性C时空性D规划性E控制性