在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明

在招聘时除了要初步确定某项工作是否需要补充人手和初步确定该工作描述和人员说明之外，还应确定是进行企业内部招聘还是企业外部招聘，其中内部招聘政策的优点有()

参考答案

参考解析：

本题考核的战略中的人力资源配合的相关内容。可以为企业注入新鲜血液是外部招聘的优点，所以选项A不正确;内部招聘会让员工认为晋升只是时间问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪，所以选项D不正确。

分类：战略与风险管理综合练习题库,战略与风险管理题库

某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。请帮该公司设计培训...

对过分突出的上颌结节是否要手术，需考虑的因素，除了（）A是否两侧均突出B是否妨碍取印模C是否上颌前牙区牙槽嵴也向唇侧突出D是否有上颌结节下垂，接近下颌磨牙后垫E是否患者身...

在确定是否需要利用专家的工作时，注册会计师通常不需考虑的因素是（）。A应对识别出的风险的预期程序的性质B出具审计报告的时间要求C管理层在编制财务报表时是否利用了管理层的...

企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。A选择合适的招聘渠道B发布招聘信息C企业接受应聘者报名材料D做出招聘决策

在确定统计调查时间时，除了要注意确定整个调查工作的起止时间，还应该注意确定（）的时间AA、调查项目BB、调查组织CC、调查方案设计DD、调查对象汇总

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。A上门招聘B发布广告C现场招聘会D熟人推...

编辑推荐