战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理

1、根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度，可以将战略形成的方法分

根据不同层次管理人员介入战略分析和战略选择工作的程度，可以将战略形成的方法分为自上而下的方法、自下而上的方法和上下结合的方法三种形式。这三种方法的主要区别在于战略制...

2、战略性人力资源管理包括()理论

战略性人力资源管理包括()理论A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论

3、战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资源理论D交易成本理论E资源基础理论

4、战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。

战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。A组织能力理论B组织资源理论C组织战略理论D组织核心竞争力理论

5、企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A有计划的B有目的C实施D实行

6、在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程内涵

在战略人力资源管理理论中，借鉴认知心理学领域的研究成果，探索战略形成过程内涵的是认识学派的观点。A正确B错误