用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布

1、最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。A正确B错误

2、用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院（）支持。A不宜B不得C应予D应当

3、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足（）的，应该订立无固定期限的劳动合同。A五年B十年C...

4、所谓劳动合同是指用人单位的行政方面和劳动者之间为了确立劳动关系，明确相互间的

所谓劳动合同是指用人单位的行政方面和劳动者之间为了确立劳动关系，明确相互间的（）所达成的协议。

5、劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？

劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？

6、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布

用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和。A规划B程序C条例D规定