简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

1、目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？

目标设置理论如何在人力资源管理中加以运用？

2、简述双因素理论对管理的启示

简述双因素理论对管理的启示

3、试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素

试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”

4、简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？

简述角色理论在人员素质测评研究中的运用？

5、简述需要层次理论在管理中的运用

简述需要层次理论在管理中的运用

6、简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。

简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。