途径一目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下

1、按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（）。

按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（）。A指示型领导B支持型领导C参与型领导D成就激励型领导

2、当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用的领导方式（ ）。

当工作任务和工作方法不明确时，途径一目标理论认为应采用的领导方式（ ）。A“高关系”B“低关系”C“高工作”D“低工作”

3、途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。

途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。A领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力B领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会C领导...

4、途径一目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。

途径一目标理论认为，当工作任务和工作方法不明确时，应采用（ ）的领导方式。A高关系B高工作C低关系D低工作

5、“途径——目标”理论认为，有几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用？

“途径——目标”理论认为，有几种领导方式可供同一领导者在不同环境下选择使用？

6、“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。

“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。A专制型B指导型C支持型D参与型E成就取向型