强迫选择法不能避免（）。

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分类：第四章绩效管理题库,人力资源管理师（二级）题库

强迫分配法的优点是（）A刺激性强B强制区分C公正性强D团队合作力强E等级清晰、操作简便

强迫选择法

下列关于强迫选择法的描述错误的是（）。A该方法可以尽量避免评价过程中的偏见B该方法能够做到定量化考评C该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性D该方法在企业人力资源开...

高酸性气田材料选择，首先需要避免氢脆，材料在所使用的环境中不能发生（）事故，因此材料在使用前必须经过（）。A塑性开裂；标准评定B脆性开裂；标准评定C脆性开裂；实验评定D...

纵向追踪法的困难在于不能避免不同时代的环境对人的不同的影响。A正确B错误

下列不属于“强迫分配法”的说法的是（）A操作简便B刺激性强C无法将个人工作目标与组织目标结合在一起D团队合力有可能受损

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