人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

1、人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。

人员素质测评是对人的（）进行测量和评价。A能力因素B个人风格因素C动力因素D心理因素

2、人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的

人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）AA、科学合理BB、人职匹配CC、岗位匹配DD、优化组合

3、人员测评可采用的方法有（）

人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断

4、人员素质测评包括对人的（）等因素的测评

人员素质测评包括对人的（）等因素的测评AA、能力BB、个人风格CC、发展潜力DD、个人水平EE、动力

5、用数理统计的方法，对产品质量进行定量分析，不单凭印象和经验进行定性分析，就是

用数理统计的方法，对产品质量进行定量分析，不单凭印象和经验进行定性分析，就是（）。A一切为了用户B用数据说话C预防为主D全面管理

6、所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平

所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。AA、管理学、运筹学BB、经...