在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行()

1、简述情景模拟测试的方法分类。

简述情景模拟测试的方法分类。

2、情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。A公文处理能力测试B冲突处理能力测试C行政工作处理能力测试D部门利益协调能力测试E团队组建能力测试

3、情景模拟测试最常用的方法是（）

情景模拟测试最常用的方法是（）A决策模拟竞赛法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D案例分析法

4、所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项

所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、...

5、在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。A部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力B会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力C会议主持能...

6、情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

情景模拟测试根据测试内容可以分为（）AA、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试BB、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试CC、沟通能力测试、组织能...