工作评价的因素比较法的发明者是（）

1、当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件

2、（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。

（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。A问卷法B访谈法C目标管理法D关键绩效指标法

3、工作分析中因素比较法的步骤是什么？

工作分析中因素比较法的步骤是什么？

4、下列是评价发明的实用性时不予考虑的因素的有（）

下列是评价发明的实用性时不予考虑的因素的有（）AA、发明是否已经实施BB、发明是否具有积极的效果CC、制造方法发明的成功率高低DD、产品发明的市场前景好坏

5、工作评价的因素比较法的发明者是（）

工作评价的因素比较法的发明者是（）A马克斯·韦伯B哈罗德·孔茨C卡尔·波普D尤金·本基

6、非等同比较组的评价方案无法克服的影响评价的因素是（）

非等同比较组的评价方案无法克服的影响评价的因素是（）A历史因素B测试/观察因素C回归因素D失访因素E选择偏倚