（）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

1、工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其

工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。A工作等级因素分析法B工作环境...

2、网点通过召开案防工作会及时了解分析所辖员工特别是重要岗位和敏感环节工作人员思

网点通过召开案防工作会及时了解分析所辖员工特别是重要岗位和敏感环节工作人员思想动态及（）小时以外活动情况。AA、2BB、4CC、6DD、8

3、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满...

4、在工作场合，按照（）、岗位的特点着装，是工作人员职业素质修养的外在表现之一。

在工作场合，按照（）、岗位的特点着装，是工作人员职业素质修养的外在表现之一。

5、为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科

为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。A劳动...

6、（）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、

（）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。A职能分析B岗位分析C工作分析D岗位定性