关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）

1、实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）A正确B错误

2、在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于

在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。A简单排序法B配对比较法C强制分布法D平衡记分卡法

3、使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。

使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。A内容B时间C频率D结果

4、绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()

绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有()。A管理功能B增进绩效功能C监控功能D学习和导向功能

5、设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。

设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一个部门的事情。A正确B错误

6、（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。